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华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗?

该问题已帮助 时间:2020/8/2 21:27:12
华为有那么多员工持股,以后员工都退休了还能持股吗?
推荐答案
伊尹楚狂 08-02 21:27

华为电气 安圣老员工,2000进的。99年是华为电气最后一年给员工配股,所以没赶上。之前研发和市场基本都配股,那个时候配股多,按职级工龄1-10万股,我了解到的基层就是这个情况,高层估计更多了。收入不够,就要借钱买配股,华为会安排工行给贷款,公司担保的。有些人怯,最后SB了。安圣卖给艾默生,解决员工股票的事情出了很多传闻,最后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多,发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多,有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气,股票比我当时部门头头还多,说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house 有余。我们当时20余人同机进华为,现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值套现,应该没谁套现吧,除非出去创业。被离职必须套现。

还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业,现在已经上岸了,所以我也可以说一下。在公司里,真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东,小股东只有干活的份,当时贼愤,现在释然了,不这么干,公司难生存,团队易散伙,太多的故事了。关键是大股东人品要好,把一锅饭煮熟了,能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会,政治不正确,但实情,情商太低。

现在马上财务自由了,以上希望对打算创业的朋友有所帮助,机会来临时要抓住,不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利,干就是了。

其他答案
大学生编程指南 08-02 21:27

华为对员工大方已经是业内不争的事实,华为全球有18万人持股的差不多有一半人,创始人任正非分红比例也就不到1.4,创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了,华为在国内企业一直以特立独行而存在,国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司,但华为公司只是在近几年开始宣传,之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外,算是名副其实的民族企业,而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走,坚决不上市。

而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会,无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在,但是每年的营业额是bat总和还要多,名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛,也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候,面对美国公司的禁令,也在做全面的部署,正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。

华为公司之所以能有今天的成绩,离不开华为的全民持股的方式,真正让员工做到了以公司为家的理念,这种不是简单的喊口号而是落实到实处,现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别,华为是真正做到了全民持股的方式,同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计,之前一个同事几年前加入华为公司,开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了,喊了几年还在华为呆着,毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑,但感触成绩一定会有收获,华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。

回到正题华为公司还真是有退休的机制,在公司干够8年,年龄到45岁就可以申请退休了,而且审批也会比较快,但也会根据岗位情况判断,退休后的华为员工还会保留一部分股份,当然也会有一些条件的限制,针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光,哪能轻易选择退休,华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司,没有能够做到绝对公平的公司,但起码在华为公司里面表现得最为深刻,总比一些守财奴公司做的到位的多,正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。

华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强,慢慢做到通讯领域的老大,现在发力终端电子产品风头越来越旺盛,特别是在智能方面,如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。

华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态,公司一旦上市就要考虑利润等方面,资本市场的本质的利益最大化,很难保证每年巨额的研发费用,冲击力必然受到限制,所以华为公司明确表示拒绝资本的进入,华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。

希望能帮到你。

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